way

Créez la conversation avec le candidat.

Décelez les meilleurs talents et identifiez leurs atouts.

DÉCOUVRIR
Plus qu’un CV,
un individu, une histoire, une opportunité.

L’histoire, le potentiel et les aspirations des candidats ne peuvent être réduits à un simple morceau de papier. C’est le postulat de départ de Laurent Guillou & Jean-Marie Legoff pour créer SOMEWAY conscients que déjà, ils procèdent différemment au sein de leurs entreprises respectives.
Leur leitmotiv : l’envie de faire bouger les lignes du recrutement et faire en sorte de mettre en adéquation le poste à pourvoir avec le candidat.

Une vision du recrutement adaptée au marché.

Laurent Guillou souhaite initier la conversation plus aisément entre candidat et recruteur pour une raison simple : faire connaissance avec l’individu avant même de l’avoir rencontré est la garantie d’un entretien enrichi et d’un dialogue constructif.
Jean-Marie Legoff est convaincu qu’un recrutement réussi ne se limite pas à cocher des cases sur un CV, mais à comprendre qui est réellement la personne, à découvrir son histoire, ses motivations et son potentiel.
SOMEWAY permet ainsi de s’affranchir des méthodes traditionnelles pour offrir une forme d’équité à toutes et tous au moment de postuler.

Une expérience humainement augmentée.

Proposer une expérience humaine mémorable et singulière est primordial dans le processus de recrutement. Pour se distinguer de la concurrence et pour soigner votre marque employeur auprès des talents. C’est pourquoi vous serez accompagnés à chaque étape. Les équipes SOMEWAY vous aident à définir vos besoins spécifiques et à découvrir les profils les plus pertinents pour votre activité.

Une solution intuitive et innovante

SOMEWAY avec le soutien de RH, universitaire, psychologues et coachs développe une alternative humaine enthousiasmante, à la fois émotionnelle, cognitive et aspirationnelle. L’objectif est de permettre à chaque individu d’exprimer la meilleure version de lui-même en toute transparence. Simplifier le processus de recrutement est un gain de temps pour toutes et tous qui permet d’analyser d’autres aspects des candidatures.

Des perspectives exponentielles

L’exploration des qualités, des expériences et du vécu des talents offre les conditions d’échanges propices à la projection vers un objectif commun au sein de l’organisation. Cette posture consiste à prendre en considération pleinement le candidat et favorise indubitablement l’on-boarding puis la fidélisation.

Pourquoi SOMEWAY ?

Depuis plusieurs années, SOMEWAY optimise la solution avec son comité scientifique et bénéficie des programmes d’incubation et des soutiens de : ADN Ouest, Atlanpole, Village by CA ou encore la French Tech.
Vous êtes recruteur à la recherche de méthodes innovantes, vous souhaitez co-construire la solution de recrutement de demain ? Contactez-nous à l’adresse contact@someway.fr et faites partie du Lab R&D SOMEWAY.

Articles & interviews

Oubliez les algorithmes et statistiques des tests existants :
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AFFINEZ
VOTRE RECRUTEMENT

Alignez vos attentes et les besoins implicites du candidat. Orientez le dialogue grâce aux informations récoltées.

PILOTEZ
VOTRE DÉMARCHE DE RECRUTEMENT

Facilitez votre choix en adéquation avec tous les acteurs du recrutement et assurez-vous de la cohérence des attentes.

IDENTIFIEZ
LES SAVOIR-ÊTRE

Relevez les critères utiles au recrutement avec précision selon le poste, le projet et le positionnement de l’entreprise.

CONFIRMEZ
VOTRE INTUITION

Utilisez une méthodologie appuyée par les neurosciences à travers un questionnaire appréciatif et capitalisez sur votre aptitude à déceler le bon candidat.

CONCENTREZ-VOUS
SUR L’ESSENTIEL

Utilisez la plateforme SOMEWAY de manière simple et efficace, personnalisez votre recrutement pour chaque poste. Un procédé intuitif et rapide à réaliser : facilitez-vous les process et gagnez votre temps.

Le mode conversationnel :

installez un climat de confiance.

Identifier

Le potentiel des candidats en fonction de votre besoin, simplifier le processus de recrutement.

Onboarder

Offrir une expérience mémorable et innovante qui favorise la projection et une intégration réussie.

Fidéliser

Les talents et favoriser la communication à travers le dialogue authentique et transparent.

SOMEWAY ACCOMPAGNE DÉJÀ :

« Simple et efficace »

« Très intéressant de se poser la question des savoir-être »

« Implique réellement le N+1 dans le processus de recrutement »

« Très utile en entretien pour vraiment orienter les questions savoir-être »

« J’ai découvert les candidats sous un autre angle »

« Permet réellement de sortir du simple CV »

Ils parlent de SomeWay.